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NEXUS United!

Wir sind NEXUS oder besser gesagt: Wir sind 130+ NEXianer und NEXianerinnen, die unter dem Dach des e-Commerce Dienstleisters in Langenfeld jeden Tag tolle Projekte umsetzen.

Zu den Stellen

Wer ist
NEXUS United?

NEXUS ist vor allem in der Webentwicklung, dem Webdesign und dem Projektmanagement tätig mit einem klarem Fokus auf den PHP-Stack. Bereits seit 1999 setzen wir Online-Projekte um, die uns selbst und natürlich auch unsere Kunden aus den verschiedensten Branchen des Mittelstandes und aus der Konzernwelt begeistern. Unsere Arbeit ist technologienah, abwechslungsreich und anspruchsvoll.

130+

Mitarbeiter

1999 gegründet

in Langenfeld (Rhld.)

Flache Hierarchien

& operatives Management

Offene Stellen

Wir erwarten keinen perfekten Lebenslauf von dir. Zeig uns wie Du codest und lass uns wissen, warum Du Dich für diesen Job interessierst.
Du möchtest wissen wie der Berufsalltag des PHP-Developers bei NEXUS aussieht? Dann schau Dir das Interview mit unserem NEXianer an.

NEXUS Benefits

Spaß und Motivation an der Arbeit sind neben fachlicher Stärke ein Garant für persönlichen und gemeinsamen Erfolg. Dieses Prinzip gilt für alle! Vom Junior bis zum Geschäftsführer wollen alle lieber gerne als ungern ins Büro kommen. Miese Stimmung und sinnlose Arbeit braucht niemand. Motivierende und schöne Arbeitsbedingungen sind ein Ziel, das wir bei NEXUS sehr ernst nehmen, das aktiv gefördert wird und an dem sich jeder beteiligen kann und sollte.

Man kann und sollte aber nicht alles statisch regeln und festschreiben. Darum haben wir bei NEXUS immer ein offenes Ohr für besondere Bedürfnisse und Wünsche der NEXianer und versuchen alles zu ermöglichen, was Spaß und Motivation an der Arbeit zuträglich ist.

Modernes Arbeitsumfeld im Spitzenbereich

Gleitzeit

Weiterbildung ist erwünscht und wird gefördert

Familiäre Atmosphäre, flache Hierarchien, keine Kleiderordnung

Täglich frisches Obst

Cookie-Friday

Wahl zwischen PC oder Mac

Jobticket

Betrieblich unterstützte Altersvorsorge

Weihnachtsfeier

NEXUS-Wochenendfahrt

Sport-Events

Erfrischungsgetränke
for free

Lunch gegen einen
kleinen Kostenbeitrag
(momentan leider nur in Langenfeld)

Gute ÖPNV-Andbindung

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Impressionen

Der Bewerbungsprozess –
In 5 Schritten zum NEXianer

Die Zusammenarbeit beginnt bereits im Bewerbungsprozess und sollte von gegenseitigem Respekt und Ehrlichkeit geprägt sein. Ehrliches Interesse an seinem Gegenüber und die Offenheit auch kritische Fragen zu stellen und zu beantworten, sollten unbedingt gegeben sein. Schließlich geht es darum eine gemeinsame Basis zu finden, die über einen sehr langen Zeitraum auch trägt.

Ein Anschreiben, Lebenslauf und gerne auch ein paar Referenzen oder Zeugnisse aus vorherigen Beschäftigungen wären gut, aber bei uns steht vor allem Deine Motivation im Fokus! Daher trau Dich und sende und das zu, was Du für wichtig erachtest. Wir melden uns einfach bei Dir mit unseren Fragen.

Gerne können auch schon in dieser Phase Fragen an NEXUS gerichtet werden, die wir selbstverständlich beantworten werden.

In diesem Termin lernen wir uns in lockerer Atmosphäre gegenseitig kennen. Beide Seiten haben Vorstellungen, Wünsche und dem anderen etwas anzubieten. Darum loten wir gemeinsam aus, ob und wie eine gemeinsame Zusammenarbeit den größtmöglichen Nutzen für beide Seiten ergibt.

In der Regel geht es ja um die Zukunft von Menschen und deren Chancen und Träume. Darum ist eine ehrliche Aussprache wichtig, damit beide Seiten zu einer guten Vorstellung kommen, was sie jeweils erwartet.

Denn eines ist klar: Kurzsichtige Entscheidungen, die zu kurzlebigen Ergebnissen führen, wollen wir nicht!

Der Probetag dient dem besseren, gegenseitigen Kennenlernen und findet idealerweise in dem späteren Team statt, für das die Stelle ausgeschrieben ist. Auch hier geht es darum, in lockerer Atmosphäre ein besseres Bild von seinem Gegenüber zu bekommen. Leistungsdruck und Einschüchterung haben hier nichts zu suchen und würden nur dazu führen, dass man sich nicht richtig wahrnehmen kann.

Normalerweise bekommt der Bewerber eine ganz reguläre Arbeitssituation an einem normalen Arbeitstag zu sehen. Dabei geht es nicht darum irgendeine Aufgabe zu lösen, deren Ergebnis dann zu einer Einstellung führt oder nicht. Vielmehr zeigen wir, was wir so machen und der Bewerber zeigt, wie er üblicherweise vorgeht und was er an Skills mitbringt oder auch nicht. Natürlich ist allen klar, dass vermutlich ohnehin niemand ohne eine ordentliche Einarbeitung bei uns anfangen könnte.

Zwischendurch ist genügend Zeit gemeinsam in die Mittagspause zu gehen und sich ganz offen mit den NEXianern auszutauschen.

Am Ende des Probetages kommen Bewerber, Teamleitung und jemand aus dem HR-Bereich noch einmal zusammen, um die gesammelten Erfahrungen miteinander auszutauschen. Jetzt ist noch einmal Zeit, die eigenen Vorstellungen mit denen der anderen übereinander zu legen und gemeinsam darüber zu sprechen, ob und wie eine Zusammenarbeit aussehen könnte. Auch Details eines Arbeitsvertrages können bei dieser Gelegenheit geschärft werden.

Als letzter Schritt schließt sich die Erstellung und Besprechung des Arbeitsvertragsentwurfes an. Unsere Arbeitsverträge sind ziemlich langweilig und enthalten keine besonderen Regelungen. Dennoch sollten beide Seiten auch hier einen genauen Blick riskieren und alle Unklarheiten identifizieren und aus dem Weg räumen. Ist das geschafft, ist der Bewerbungsprozess abgeschlossen.

Unsere Werte

Werte sind wichtig und fast alles lässt sich bewerten: Umsätze, Effizienz oder Erträge. Wie aber beschreiben wir die Werte, die wir bei Nexus täglich leben? Diese Frage nehmen wir sehr ernst, denn Werte spielen für uns eine wichtige Rolle!

Nexus ist die Summer der Fähigkeiten, Leidenschaften, Stärken und auch Schwächen eines jeden einzelnen NEXianer. Das, was wir tun, kann unmöglich von einer einzelnen Person geleistet werden, sondern ist eine Gesamtleistung aller Mitarbeiter. Die Qualität dieser Gesamtleistung hängt von der Qualität der Einzelleistungen und deren Fokussierung auf die angestrebten Ziele ab. Dabei ist die Motivation der einzelnen Leistungsträger von entscheidender Bedeutung. Soziale Werte bilden dabei den Rahmen mit deren Hilfe die persönliche Motivation gestärkt werden kann.

Die Werte gelten zwischen dem Betrieb und den Betriebsangehörigen, sowie unterhalb der Kollegen und Kolleginnen, ganz gleich ob vorgesetzt oder nicht und können jederzeit eingefordert werden.

Wir als NEXUS tun alles dafür, damit jeder NEXianer Spaß an der Arbeit hat, sich weiterentwickeln kann, Vertrauen in den Fortbestand des Arbeitsplatzes hat und unsere Werte gelebt werden. Nur wenn wir unser Handeln stets danach ausrichten, kommt mit dem Spaß an der Arbeit auch der Erfolg – persönlich wie auch wirtschaftlich.

Wir handeln mit Anstand und Wertschätzung innerhalb von NEXUS und gegenüber unserer Auftraggebern und Geschäftspartnern.

Wir loben und sind uns nicht zu fein, uns gegenseitig auf die Schulter zu klopfen und uns über unsere Erfolge zu freuen.

Wir sind keine Maschinen, sondern geben Acht auf uns und unsere Kollegen, auch über das jeweilige Team heraus.

Die Basis für eine wertvolle Zusammenarbeit, nicht nur im Privaten, ist das Vertrauen. Dessen sind wir uns bewusst und gehen sorgsam miteinander um.

Wir fördern und fordern. Das muss in einem gesunden Verhältnis zueinander stehen. Weiterbildungen aller Art sind für selbstverständlich.

Jede einzelne Meinung zählt und trägt zur Qualität der Gesamtleistung von NEXUS bei.

Wir gehen offen mit Themen um, die uns als NEXianer bewegen und scheuen uns nicht davor, auch unbequeme Fragen zu beantworten.

Wir sind locker, freundschaftlich und respektvoll miteinander. Erforderliche Hierarchiestufen werden kommunikativ behutsam und konstruktiv gelebt. Wir begegnen uns durchweg auf Augenhöhe.

Es gibt natürlich immer wieder Themen über die man sprechen muss und nachgebessert werden muss. Aber die Tatsache, dass wir darüber sprechen und Veränderungen in die Wege leiten, führt zu einer hohen Zufriedenheit.

Wir handeln weitsichtig, ausgewogen, diszipliniert und sehr selbstreflektiert – mit uns und unseren Geschäftspartnern. Nachhaltigkeit schafft Substanz. Substanz schafft Freiheit, Zufriedenheit und Sicherheit.

Internationalität, verschiedene Kulturen und das Ganze zusammengebracht in einem produktiven und von gegenseitigem Respekt geprägten Umfeld in dem weder Diskriminierung noch Rassismus einen Platz haben, sind etwas auf das wir stolz sein dürfen.

Du willst es genau wissen? Dann solltest du hier mal reinschauen:
NEXUS Netsoft Group GmbH auf Kununu